Vì sao khó thu hút người tài ?: Bài học từ Đà Nẵng

0 Thanh Niên

Đánh giá tác giả

Từ năm 2020, TP.Đà Nẵng đã bắt đầu nghiên cứu những chính sách nhằm thu hút ngày càng nhiều nhân lực chất lượng cao vào khu vực công.

Từ năm 2004, đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao (còn gọi là Đề án 922) ra đời đã bổ sung được nguồn lực cán bộ, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý cho TP.Đà Nẵng. TP.Đà Nẵng đã bổ nhiệm ít nhất 16 học viên vào cấp phó giám đốc, gần 50 học viên vào cấp trưởng, phó phòng hoặc tương đương.

Tuy nhiên, sau khoảng thời gian 15 năm thực hiện “sứ mệnh”, TP.Đà Nẵng đã bỏ ra khoản kinh phí rất lớn (hơn 680 tỉ đồng) để đào tạo hơn 600 học viên. Ngoài những mặt tích cực của đề án, một số mặt hạn chế cũng đã bộc lộ.

Vì sao khó thu hút người tài ?: Bài học từ Đà Nẵng - ảnh 1

Đề án 922 đã góp phần tạo nguồn cán bộ chủ chốt cho TP.Đà Nẵng

S.X

Tháng 6.2018, lần đầu tiên TP.Đà Nẵng tổ chức đối thoại với hàng trăm học viên thuộc Đề án 922 và công bố thông tin có đến 93 trong tổng số 616 học viên (hơn 15%) xin… rút khỏi đề án.

Chủ tịch UBND TP.Đà Nẵng thời điểm đó, ông Huỳnh Đức Thơ, nhìn nhận có nhiều người tài chưa nhận được sự hỗ trợ của cấp trên, có những nơi bố trí công tác không phù hợp, có tình trạng thi cử không công bằng... Ông Thơ cho rằng nhân tài là “người trẻ” từ kiến thức đến tâm hồn. Do đó, một động thái có sự bất công, thiên vị, không minh bạch sẽ lập tức khiến cho môi trường làm việc bị vẩn đục. Người tài nhiều khi không cần tiền nhiều, không cần vị trí cao nhưng cần minh bạch, trọng thị...

Từ năm 2020, TP.Đà Nẵng đã bắt đầu nghiên cứu những chính sách nhằm thu hút ngày càng nhiều nhân lực chất lượng cao vào khu vực công. Năm 2021, đề án “Một số cơ chế, chính sách về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý và thu hút, trọng dụng người có tài năng công tác trong khu vực công đến năm 2030, định hướng đến năm 2045” ra đời.

Đề án này tập trung vào 2 nhóm giải pháp: đào tạo, bồi dưỡng để tạo nguồn, nâng cao năng lực quản lý, điều hành cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý; đổi mới cách thức thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, kết hợp với triển khai các cơ chế, chính sách trọng dụng người có tài năng đang công tác trong khu vực công.

Đối với nhóm giải pháp đào tạo, bên cạnh các khóa bồi dưỡng cán bộ đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn chức danh theo quy định, đề án chú trọng đến các khóa đào tạo chuyên sâu để tạo nguồn chuyên gia tham mưu hoạch định chính sách, bồi dưỡng kỹ năng quản lý chính quyền đô thị và đào tạo cán bộ thông qua thực tiễn công tác bằng hình thức điều động, luân chuyển, giao nhiệm vụ...

Về nhóm giải pháp thu hút, trọng dụng người có tài năng, đề án xác định tập trung thu hút ngắn hạn các chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt trên các lĩnh vực quan trọng như y tế, giáo dục và 5 lĩnh vực mũi nhọn được xác định theo Nghị quyết 43 của Bộ Chính trị về phát triển TP.Đà Nẵng. TP.Đà Nẵng sẽ thực hiện theo hình thức hợp đồng thuê khoán chuyên gia để phục vụ cho các chương trình nghiên cứu, các đề tài, dự án lớn.

Tháng 4.2022, đề án này đã được Thành ủy Đà Nẵng thông qua. Tuy nhiên, đề án chưa có hiệu lực vì cần phải tiếp thu, hoàn thiện lại cũng như phải thông qua nghị quyết chuyên đề trước khi ban hành chính thức.

VIDEO ĐANG XEM NHIỀU