Vì sao chuyên gia khuyên đừng ‘đóng khuôn’ theo tiêu chuẩn của nhà tuyển dụng phương Tây?

0 Thanh Niên Online

Các chuyên gia dành lời khuyên cho sinh viên để thích ứng trong môi trường đa văn hóa, đồng thời chia sẻ quan điểm có nên phát triển thế mạnh theo tiêu chuẩn của nhà tuyển dụng phương Tây.

Trưa 9.11, tọa đàm về thích nghi khi làm việc đa văn hóa đã diễn ra tại ĐH FPT (TP.HCM) với sự tham gia của những diễn giả là bà Bùi Kim Thùy, đại diện cấp cao tại Việt Nam của Hội đồng kinh doanh Mỹ-ASEAN, thành viên Hội đồng cố vấn Harvard-châu Á Thái Bình Dương; ông Miguel Angel Perez Martorell, ban Cố vấn du lịch Việt Nam; ông Kevin Junker, giám đốc chiến lược và PMO của Galaxy FinX.

Hãy trở thành phiên bản tốt hơn qua từng ngày

Khi được đặt câu hỏi sinh viên (SV) Việt Nam cần phát triển thế mạnh nào để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng phương Tây, bà Thùy cho biết theo quan sát cá nhân ở hơn 100 công ty Mỹ đang kinh doanh tại Đông Nam Á gồm cả những đơn vị hoạt động tích cực ở thị trường Việt Nam, nhiều người Việt đã được chọn để làm lãnh đạo cấp khu vực, như châu Á Thái Bình Dương hay Đông Nam Á, không chỉ ở cấp quốc gia, “chứ không phải những người Mỹ hay châu Âu”.

“Thế nên tôi không nghĩ người trẻ phải cập nhật bản thân với mục tiêu bắt kịp người ngoại quốc đến từ những nền kinh tế đã phát triển. Các bạn có thể tự tin ứng tuyển việc làm tại các công ty khởi nghiệp hoặc tập đoàn đa quốc gia tại Việt Nam. Theo tôi, chỉ có 1 điều cần bồi dưỡng đó là khả năng thích ứng với những biến đổi. Đừng nghĩ mọi thứ luôn ổn định vì nó sẽ đổi khác không phải ngày qua ngày mà là giờ qua giờ, đặc biệt ở lĩnh vực công nghệ”, nữ lãnh đạo đúc kết.

Vì sao chuyên gia khuyên đừng ‘đóng khuôn’ theo tiêu chuẩn của nhà tuyển dụng phương Tây? - ảnh 1

Từ trái qua: Ông Kevin Junker, bà Bùi Kim Thùy, ông Miguel Angel Perez Martorell

ngọc long

Ông Kevin thì chia sẻ quan điểm bạn trẻ không nên bất chấp theo đuổi sự nghiệp tại những công ty hoạt động trong thị trường đã phát triển như Mỹ hay châu Âu, mà ở Việt Nam hiện đã có những tập đoàn “kỳ lân” khổng lồ và đầy thử thách. Với vị lãnh đạo này, kỹ năng cần thiết nhất mà bạn trẻ cần xây dựng chính là luôn tự hỏi “Có thể tiếp tục làm gì nữa?” để đẩy mình vào những trải nghiệm mới.

“Ở những công ty đa quốc gia, họ thường thiếu nội dung bản địa (local content). Đây cũng là cơ hội để bạn trẻ tham gia tổ chức, nhận nhiệm vụ dù bất cứ giá nào rồi nghĩ cách cống hiến hết sức, từ đó mở ra con đường thăng tiến. Vì có khi, sếp ngoại quốc hiểu thị trường chỉ 5% so với những gì bạn biết, như phương thức sinh hoạt ra sao, hay người dân mong muốn gì”, ông Kevin khuyên.

Vì sao chuyên gia khuyên đừng ‘đóng khuôn’ theo tiêu chuẩn của nhà tuyển dụng phương Tây? - ảnh 2

Tọa đàm diễn ra bằng tiếng Anh, thu hút nhiều sinh viên chung mối quan tâm về giao tiếp trong môi trường đa văn hóa tại các doanh nghiệp

ngọc long

Đối với ông Miguel, sinh viên không nhất thiết phải thay đổi bản thân, mà là cải thiện. "Mỗi ngày, các bạn hãy trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình và thực hiện chăm chỉ công việc. Vì nếu không tiến lên thì cũng đồng nghĩa là đang thụt lùi, và đối thủ sẽ hạ gục các bạn rất nhanh”, vị lãnh đạo trăn trở.

Những tố chất cần có

Ông Miguel thông tin sau dịch Covid-19, tiêu chí làm việc quan trọng được tìm kiếm ở nhân sự chính là tính đa nhiệm. “Bạn phải làm tốt cùng lúc ở nhiều mục việc khi chúng tôi cần. Nếu đã là một chuyên gia ở lĩnh vực nhất định, hãy cố gắng thành thạo thêm nhiều kỹ năng khác. Đó là vì chúng tôi không đủ khả năng tuyển dụng nhiều nhân sự cho những vị trí khác nhau”, ông Miguel khẳng định.

Vì sao chuyên gia khuyên đừng ‘đóng khuôn’ theo tiêu chuẩn của nhà tuyển dụng phương Tây? - ảnh 3

Sinh viên liên tục đặt câu hỏi cho diễn giả về cách duy trì thái độ tích cực, thiết kế tương lai dài hạn cho đến việc "nghiện" internet

ngọc long

Khả năng làm việc từ xa nhưng hiệu quả là một trong những thay đổi lớn nhất hậu đại dịch, theo ông Kevin. Nếu như trước đây, những nhà lãnh đạo yêu thích việc trao đổi trực tiếp trên văn phòng thì ở hiện tại, điều mà mọi người quan tâm chỉ là thành quả ra sao, có làm việc nhanh và chất lượng tốt hay không. “Chẳng ai còn quan tâm đến sự hiện diện trên công ty nữa”, ông Kevin chia sẻ.

Sau khoảng thời gian dài sinh hoạt trong môi trường đa văn hóa, bà Thùy nhìn nhận cộng đồng quốc tế đánh giá cao người Việt ở nhiều kỹ năng mềm như thông minh, thân thiện và đặc biệt là chăm chỉ. “Chăm chỉ đồng nghĩa với luyện tập, và đây là điều bắt buộc phải có. Sinh viên cần luyện tập ít nhất một hoặc nhiều kỹ năng mong muốn trong danh sách ưu tiên mỗi ngày cho đến khi thành thạo. Hãy cố gắng hết sức với nỗ lực cao nhất”, bà Thùy khuyên các sinh viên.

Vì sao chuyên gia khuyên đừng ‘đóng khuôn’ theo tiêu chuẩn của nhà tuyển dụng phương Tây? - ảnh 4

"Luôn học tập và làm việc hết khả năng" là lời khuyên các chuyên gia liên tục lặp lại trong phần chia sẻ

ngọc long

Các diễn giả cũng đề cập đến những tố chất sinh viên nên quan tâm như duy trì thái độ tích cực, tôn trọng sự khác biệt, dám nhảy khỏi vùng an toàn... Trong đó, có một điều quan trọng là biết lên kế hoạch dài hạn cho chính mình. Đừng nghĩ lên kế hoạch cho tương lai xa là rủi ro và vô định mà hãy chuẩn bị nhiều kịch bản khác nhau, đi cùng đó là bổ sung những kế hoạch ngắn hạn. Nhờ thế bạn trẻ có thể nhìn về phía trước dễ dàng và tự tin hơn, theo các chuyên gia.

Tọa đàm “Sự khác biệt giữa văn hóa Việt Nam và văn hóa Âu Mỹ. Làm thế nào để thích nghi trong tổ chức doanh nghiệp?” nằm trong khuôn khổ chương trình World Culture (văn hóa thế giới). Đây là chuỗi sự kiện nhằm hỗ trợ sinh viên xây dựng sự nghiệp toàn cầu thông qua phát triển kỹ năng mềm cần thiết trong giao tiếp xuyên văn hóa.

VIDEO ĐANG XEM NHIỀU