nhân tài
Chủ DN nhận thấy cần phải quan tâm tới người lao động từ những hình thức phúc lợi nhỏ nhất

Bí quyết giữ chân nhân viên: Chỉ lương thôi, chưa đủ!

0
Nhiều doanh nghiệp than phiền trong chiến lược phát triển, họ đi đúng “bài bản” là chú trọng lương thưởng, đảm bảo trả lương cho nhân viên đúng thời hạn, nhưng tình trạng chảy máu nhân tài vẫn diễn ra…
 
Thí sinh đoạt HCV kỳ thi Tay nghề ASEAN được tặng hoa khi về đến sân bay /// H.H

Những chiếc huy chương là vô giá

2
50 - 70 triệu đồng cho một chiếc huy chương vàng hay một giải nhất thì khó có thể nói là xứng đáng hay chưa đối với cả quá trình học tập và lao động miệt mài. Để nuôi dưỡng một nhân tài, nhà nước và xã hội cần làm nhiều hơn thế.
Ông Ong Ye Kung /// Ảnh: Bloomberg

Singapore cần nhân tài công nghệ nước ngoài

0
Đối mặt với thực trạng dân số già và việc thiếu người lao động làm mảng công nghệ cao, Singapore cho hay họ cần đưa thêm tài năng ngoại quốc vào các lĩnh vực như lập trình phần mềm.
Hơn 94.000 suất học bổng Lawrence S. Ting đã được trao trực tiếp và thông qua các Quỹ, Hội khuyến học trên cả nước

Quả ngọt Lawrence S. Ting

0
Là một nhà đầu tư nước ngoài nhưng ông Lawrence S. Ting, cố Chủ tịch Tập đoàn CT&D và Công ty TNHH Phát triển Phú Mỹ Hưng, lại đặc biệt quan tâm đến sự nghiệp giáo dục và đào tạo nhân tài ở Việt Nam.
Nhân tài được trọng dụng phải có sản phẩm cụ thể

Nhân tài được trọng dụng phải có sản phẩm cụ thể

3
Vấn đề trọng dụng và thu hút nhân tài, Phó thủ tướng Trương Hòa Bình lưu ý phải xuất phát từ nhu cầu thực tế, phải có sản phẩm cụ thể, bố trí đúng sở trường, năng lực, đúng vị trí công tác. 
‘Săn’ người tài, giữ chân nhân kiệt - làm sao cho đúng?

‘Săn’ người tài, giữ chân nhân kiệt - làm sao cho đúng?

0
Ngày nay, nhiều doanh nghiệp sẵn sàng chi trả thù lao hấp dẫn để 'săn' bằng được nhân tài họ muốn; bởi họ hiểu rõ hiền tài là vũ khí lợi hại của doanh nghiệp. Thế nhưng mức lương khủng có phải là tất cả?