Thu nhập 20 triệu đồng/tháng trở lên liệu có dễ dàng?

20 triệu đồng/tháng là khả thi

Cho rằng việc có thu nhập hơn 20 triệu đồng/tháng đối với người trẻ là dễ dàng, Vũ Thị Thu Hà (23 tuổi, ngụ đường Thống Nhất, P.11, Q.Gò Vấp, TP.HCM), chia sẻ: "Hiện nay, các bạn làm nhiều công việc liên quan đến lĩnh vực tài chính, thương mại, truyền thông hoặc công ty đa quốc gia từ sớm nên có nguồn thu nhập khá đa dạng. Ngoài ra, việc làm thêm từ lúc đi học giúp họ định hướng được con đường sự nghiệp sau này".

Thượng Hải

Hà cho biết bản thân đã có mức thu nhập hơn 10 triệu đồng/tháng từ năm thứ 3 đại học, và khi ra trường với kinh nghiệm, kỹ năng có được giúp cô kiếm được thu nhập hiện giờ hơn 20 triệu đồng/tháng.

"Để có được mức thu nhập đó, cần một nền tảng vững vàng đem lại giá trị cho bản thân và doanh nghiệp. Việc này chứng minh bằng sự nhiệt huyết, kỹ năng giao tiếp, kinh nghiệm làm thêm và giỏi ngoại ngữ thì chắc chắn sẽ dễ dàng đạt được", cô cho hay.

Ngược lại, dù có thu nhập gần 20 triệu đồng/tháng nhưng Nguyễn Tiến Vương (21 tuổi), chuyên viên phát triển cộng đồng và quan hệ đối tác Quỹ học bổng Huỳnh Tấn Phát (TP.HCM), cho rằng đây là con số khá khó để đạt được.

Vương cho biết: "Hiện nay, sinh viên ra trường có năng lực giỏi rất nhiều nên sự cạnh tranh khá lớn và mình cũng phải làm từ 3 - 4 công việc mới đạt mức thu nhập trên. Thậm chí có thời điểm mình gặp áp lực, vì nhiều tháng thu nhập gần như bằng không và làm việc theo tâm thế học hỏi".

Anh cũng cho biết những người trẻ đạt mức thu nhập này thường làm nhiều công việc, ở vị trí khá cao, đòi hỏi chuyên môn, ngành đặc thù từ 3 - 4 năm và biết hơn 2 ngoại ngữ. "Cần đầu tư danh sách kỹ năng đủ mạnh, biết nhiều kiến thức và có thể dự trù, quản lý chi tiêu ổn định mới nắm chắc con số 20 triệu đồng/tháng từ các doanh nghiệp", Vương nói.

Hiện loay hoay tìm định hướng công việc, Nguyễn Kiến Lập (22 tuổi), làm nghề tự do, ngụ TP.HCM, chia sẻ: "Mình đang làm khoảng 2 - 3 công việc nhưng cũng rất chật vật vì mới ra trường nên chưa hiểu rõ thế mạnh của bản thân. Vì vậy, mình nhảy việc khá nhiều và chưa thật sự gắn bó với nơi nào".

Tuy nhiên, Lập cũng cho rằng nếu biết sắp xếp thời gian tốt, nỗ lực học tập và làm việc để phát triển năng lực thì thu nhập 20 triệu đồng/tháng là hoàn toàn khả thi. "Mình sẽ tham gia nhiều chương trình định hướng nghề nghiệp để có cơ hội tiếp xúc với những người có cùng chí hướng, ngoài ra còn được mở mang hiểu biết cũng như góc nhìn trong sự nghiệp", Lập chia sẻ.

Cách để có mức thu nhập hấp dẫn

Chia sẻ xung quanh vấn đề "Để đạt mức thu nhập hơn 20 triệu đồng/tháng có dễ dàng?", ông Nguyễn Việt Dũng, chuyên gia vận hành giáo dục và hướng nghiệp, sáng lập WeCreate (TP.HCM), cho biết: "Đối với những bạn trẻ dưới 2 năm kinh nghiệm làm việc mà hồ sơ năng lực không có thành tích, kỹ năng cụ thể đã khó kiếm việc chứ chưa nghĩ đến chuyện thu nhập cao. Doanh nghiệp hiện nay ưu tiên chi trả theo hiệu quả thực tế, do đó họ cần nhân sự đủ khả năng thay vì những "tờ giấy trắng" nhiều rủi ro".

Thượng Hải

Ngoài ra, ông Dũng cũng cho hay thách thức lớn của nhiều người trẻ là đo lường sai câu chuyện đóng góp và không chứng minh được con số lợi nhuận, sự ảnh hưởng dài hạn khi làm việc tại công ty. "Ngoài ra, có nhiều doanh nghiệp không đủ năng lực cạnh tranh và chiến lược phát triển tốt nên việc tăng lương cho nhân sự cũng rất khó khăn. Do đó, ngoài đòi hỏi các bạn cần có kỹ năng, cần chọn doanh nghiệp bền vững có thể giúp sự nghiệp thăng tiến và thu nhập cá nhân được đảm bảo", vị chuyên gia này nói.

Cũng theo ông Dũng, một số kỹ năng cần thiết mà nhân sự trẻ nên đầu tư để có thu nhập cao, gồm: tạo doanh số (bán hàng, phát triển kinh doanh), tối ưu chi phí, nâng cao hiệu suất làm việc nhóm và khả năng đóng góp vào phát triển sản phẩm, dịch vụ mới.

Có hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ông Trương Hồng Hà, Trưởng phòng tuyển dụng Trung Nam Group (TP.HCM), cho biết: "Việc nhân sự trẻ có định hướng về nghề nghiệp rõ ràng, hiểu rõ năng lực, kinh nghiệm làm việc thì mong muốn có thu nhập 20 triệu đồng/tháng hoàn toàn chính đáng. Nhưng cần phải đặt nhu cầu của bản thân dựa trên năng lực, kinh nghiệm hiện có với yêu cầu cụ thể của vị trí, công ty ứng tuyển và tùy thuộc vào ngành nghề, độ khó của vị trí đó".

Theo ông Hà, các tiêu chí mà nhà tuyển dụng đánh giá nhân sự trẻ là về kinh nghiệm công việc trong quá khứ và kỹ năng làm việc hiện có để tạo ra giá trị cho doanh nghiệp. "Doanh nghiệp cần ứng viên trẻ có thái độ làm việc nhanh nhẹn, nhiệt tình và đảm bảo được hiệu suất công việc. Các kỹ năng về chuyển đổi số, làm việc đa nhiệm cũng là điều mà nhà tuyển dụng cân nhắc khi lựa chọn ứng viên", ông cho biết.

Để đạt mức thu nhập 20 triệu đồng/tháng trở lên, ông Hà chia sẻ: "Người trẻ cần tích lũy, tham gia nhiều hơn vào các hoạt động xã hội, tự tin trong trao đổi cùng nhà tuyển dụng với thiện chí và tìm hiểu kỹ càng về doanh nghiệp, vị trí ứng tuyển. Tận dụng các thế mạnh về công nghệ, sự sáng tạo và linh hoạt trong thời đại mới để mang đến cho doanh nghiệp sự mới mẻ, chính là cách để được nhà tuyển dụng lựa chọn trong nhiều hồ sơ xin việc".