Dệt may tăng 50% nhu cầu trong tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao

0 Thanh Niên Online

Đánh giá tác giả

Tình hình căng thẳng tại Myanmar đã khiến các đơn hàng  dệt may đổ về Việt Nam nhiều hơn, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng các vị trí trong ngành này tăng lên, đặc biệt vào thời điểm tháng 3.2021.
Dệt may tăng nhu cầu tuyển dụng do đơn hàng đang đổ về Việt Nam /// Ảnh T.HẰNG Dệt may tăng nhu cầu tuyển dụng do đơn hàng đang đổ về Việt Nam - Ảnh T.HẰNG
Dệt may tăng nhu cầu tuyển dụng do đơn hàng đang đổ về Việt Nam
Ảnh T.HẰNG
Đây là thông tin trong báo cáo nhu cầu tuyển dụng nhân sự trung và cao cấp tại thị trường Việt Nam quý 1/2021, được Công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigos Search công bố sáng nay, 22.4.

Đơn hàng dệt may đang đổ về Việt Nam 

Mặc dù sự sụt giảm về kim ngạch xuất khẩu của ngành dệt may do Covid-19 gây ra chưa thể bù đắp, song hiệu lực của các Hiệp định Thương mại tự do (FTA), đặc biệt là Hiệp định Thương mại tự do Việt Nam - liên minh châu Âu (EVFTA), đã đem lại tác dụng đáng kể trong việc tăng các đơn hàng xuất khẩu cho các doanh nghiệp dệt may tại Việt Nam.
Bên cạnh đó, tình hình căng thẳng tại Myanmar đã khiến các đơn hàng đổ về Việt Nam nhiều hơn, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng các vị trí trong ngành dệt may tăng lên, đặc biệt vào thời điểm tháng 3. So với cùng kỳ năm 2020, nhu cầu tuyển dụng trong mảng này đã tăng khoảng 50% - 60%, nhất là đối với các vị trí quản lý cấp trung và cấp cao.
Với sự dịch chuyển này, doanh nghiệp dệt may ở cả khối sản xuất và văn phòng thương mại đang có nhu cầu tuyển nhiều vị trí cho khu vực Đông Nam Á và làm việc tại Việt Nam. Do vậy, yêu cầu tuyển dụng đối với các ứng viên là phải có kinh nghiệm làm việc với các nước trong khu vực, bao gồm cả Việt Nam, trong khi các ứng viên người Việt mới chỉ đáp ứng về mặt chuyên môn nhưng chưa đáp ứng được tiêu chí có kinh nghiệm làm việc trong khu vực.
Đối với khối văn phòng thương mại, các ứng viên được ưa chuộng là người Nhật, Hàn Quốc. Đối với khối sản xuất, các ứng viên được được tìm kiếm nhiều nhất là Trung Quốc, Sri Lanka và Ấn Độ.

Khó tìm ứng viên quản trị rủi ro, kiểm soát nội bộ trong mảng tài chính, chứng khoán

Theo ghi nhận của Navigos Search, sự gia tăng mạnh mẽ về số lượng nhà đầu tư mới của thị trường chứng khoán Việt Nam trong quý 1 đã tạo ra các ảnh hưởng tích cực đối với nhu cầu tuyển dụng tại các công ty chứng khoán. Các vị trí liên quan đến quan hệ khách hàng đang được tuyển dụng nhiều và vẫn có xu hướng tăng trong thời gian tới.
Trong quý này, các ngân hàng có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn ở mảng khách hàng ưu tiên, công nghệ, pháp chế, tuân thủ và phân phối bảo hiểm qua ngân hàng (bancassurance). Bên cạnh đó, các ngân hàng đang có xu hướng chuyển đổi số nên các vị trí liên quan đến công nghệ sẽ được mời gọi với mức lương hấp dẫn.
Các yêu cầu tìm kiếm các ứng viên người Nhật, Hàn Quốc trong lĩnh vực bảo hiểm, các ứng viên về quản trị rủi ro, kiểm soát nội bộ trong lĩnh vực chứng khoán đều khó tìm do các ứng viên đạt yêu cầu như trên trong mảng này khá hiếm.
Tiếp tục xu hướng từ năm 2020, các ứng viên Việt kiều trong lĩnh vực chuyển đổi số, công nghệ, dữ liệu (data), tiếp thị (marketing) trong mảng tài chính, ngân hàng đang rất được ưa chuộng.

Các dự án năng lượng có quy mô lớn đang gặp khó trong việc tuyển dụng

Theo quan sát của Navigos Search, Việt Nam vẫn là nước rất tiềm năng cho các dự án năng lượng. Nhiều dự án lớn đang trong quá trình hoàn thiện giấy phép đầu tư để triển khai. Tuy nhiên, một số dự án năng lượng có quy mô lớn gặp vấn đề khó khăn trong việc tuyển dụng số lượng lớn các kỹ sư vận hành nhà máy, do nguồn cung nhân sự không đáp ứng đủ và chất lượng nhân sự trong cùng một vị trí không đồng đều.
Đây là các vị trí có tiêu chí tuyển dụng cao do đặc thù của công việc yêu cầu vận hành thiết bị máy móc có hàm lượng kỹ thuật cao và đòi hỏi kinh nghiệm thực tế. Do sự thiếu hụt này, có những dự án chấp nhận tuyển sinh viên mới ra trường tốt nghiệp không đúng ngành nghề để đào tạo lại.
Trong mảng năng lượng, các ứng viên châu Âu và Mỹ vẫn được ưa chuộng. Đối với một số vị trí, các ứng viên từ Malaysia, Philippines và Ấn Độ cũng được chú ý tìm kiếm.
Quý 1 chứng kiến sự tăng trưởng về nhu cầu tuyển dụng của các công ty công nghệ thông tin (IT), đặc biệt trong mảng thuê ngoài (Outsourcing) và sản phẩm (Product) với các kế hoạch mở rộng phạm vi hoạt động và kinh doanh.
Bên cạnh đó, các doanh nghiệp mảng dịch vụ tài chính đang trong quá trình chuyển đổi số nên có nhu cầu tuyển dụng rất cao cho các vị trí IT. Dự kiến trong năm 2021, một số công ty trong lĩnh vực công nghệ thông tin sẽ tăng từ 20%-25% nhu cầu tuyển dụng so với năm 2020. Các yêu cầu tuyển dụng từ các công ty IT này thường tập trung vào các ứng viên người Việt.
Theo thống kê của Navigos Search, 5 vị trí lương cao nhất trong quý 1 mà Navigos Search đã tuyển thành công cho khách hàng có mức lương từ 100 triệu đến 230 triệu đồng/tháng, trong đó, chủ yếu là các ứng viên trong mảng bất động sản và bán lẻ.

Bình luận

User
Gửi bình luận
Hãy là người đầu tiên đưa ra ý kiến cho bài viết này!

VIDEO ĐANG XEM NHIỀU