|
|
Theo kết quả khảo sát, mức tăng lương dự kiến trung bình ở châu Á - Thái Bình Dương cho năm 2014 là 7%. Trong đó, VN và Trung Quốc có mức tăng dẫn đầu các quốc gia Đông Á, còn Nhật Bản có mức tăng thấp nhất. Cụ thể, mức tăng lương dự kiến ở VN năm 2014 là 11,5%, trước khi tính đến yếu tố lạm phát. Sau khi trừ đi mức lạm phát, mức tăng lương dự kiến ở VN là 4,9% trong năm 2014. Nằm cùng khu vực, mức tăng lương dự kiến của Hồng Kông và Singapore đều 4,5%, Ấn Độ là 11% và Nhật Bản là 2,3%.
|
Tại VN, so với con số tăng lương dự kiến 11,8% cho năm 2013 khi Towers Watson thực hiện khảo sát tương tự hồi năm 2012, mức tăng thực tế của năm 2013 không chênh lệch nhiều, dao động khoảng 11,7%. Đặc biệt, đây là lần đầu tiên ngành dịch vụ tài chính có mức tăng chỉ 10%. Mặt khác, tỷ lệ nghỉ việc cũng giảm đáng kể từ 12,3% xuống 9% trong năm nay. Ngoài ra, trong khi ngành bán lẻ tại VN sẽ có mức tăng lương dự kiến cao nhất 14,5% trong năm 2014, ngành dịch vụ tài chính chỉ tăng 10%, giảm so với năm 2013.
Thận trọng
“Mức tăng lương dự kiến 11,5% trong năm 2014 cho thấy quan điểm thận trọng của hầu hết các công ty tại VN. Với mức lạm phát dự kiến được kiểm soát tốt, chắc chắn sẽ không có hiện tượng tăng lương cao vượt trội trong năm 2014”, theo bà Trang Vũ - Trưởng phòng Dịch vụ dữ liệu của Towers Watson VN.
“Nhìn chung, các số liệu cho năm 2013 và 2014 khá tương đồng, cho thấy việc hoạch định ngân sách nhân sự và mức tăng lương của các công ty không có nhiều khác biệt so với năm ngoái. Tuy nhiên, quyết định mức tăng thực tế phụ thuộc vào khả năng tài chính của từng công ty. Nếu một công ty đang tăng trưởng với tốc độ nhanh, doanh thu cao hơn chi phí, và lợi nhuận đáng kể; thì việc xây dựng mức tăng lương cao cũng dễ dàng hơn so với công ty có mức tăng trưởng thấp”, ông Sambhav Rakyan, Giám đốc Dịch vụ dữ liệu khu vực châu Á - Thái Bình Dương của Towers Watson, chia sẻ.
Ông Rakyan phân tích thêm: “Cuộc khảo sát cho thấy các điểm trọng yếu trong lực lượng lao động trong khu vực, cũng như sự khó khăn trong việc tìm kiếm và giữ chân nhân viên giỏi. Việc có sẵn hệ thống và các quy định để giúp công ty chiến thắng trong “cuộc chiến” giành nhân tài là rất quan trọng, trong đó việc thấu hiểu thị trường là yếu tố then chốt”.
Ngô Minh Trí
>> Cần thay đổi chính sách đãi ngộ cho nhà khoa học
>> Cần có chính sách đãi ngộ thanh niên tình nguyện
>> Cải cách chế độ đãi ngộ
>> Bình Định đãi ngộ bác sĩ công tác tại các trạm y tế
>> Chính sách đãi ngộ đối với người có công
>> Quảng Nam: 88 công chức bỏ việc vì đãi ngộ quá thấp
>> Đãi ngộ giáo viên: "Trợ" mà không... cấp
Bình luận