Dự thảo quy định rõ hành vi vi phạm, hình thức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả.
Cụ thể, người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, huy động người lao động làm thêm vượt quá số giờ quy định có thể bị xử phạt tới 75 triệu đồng. Người sử dụng lao động dưới 15 tuổi không ký kết hợp đồng bằng văn bản với người đại diện pháp luật sẽ bị phạt từ 10 - 15 triệu đồng. Nếu sử dụng lao động dưới 13 tuổi làm việc ngoài danh mục pháp luật cho phép có thể bị xử phạt lên đến 40 triệu đồng.
Với lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, sẽ phạt tiền từ 80 - 100 triệu đồng đối với hành vi bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc; ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng lao động...
Bình luận (0)