"Muốn nghỉ phép năm, người lao động có phải xin nghỉ trước 2 ngày không?".
Thắc mắc trên của anh Đức Duy (Q.Gò Vấp, TP.HCM) - bạn đọc Báo Thanh Niên.
Cách tính ngày nghỉ phép năm 2023
Luật sư Trương Văn Tuấn (Đoàn luật sư TP.HCM, Văn phòng luật sư Trạng Sài Gòn) cho biết, việc nghỉ hằng năm được quy định tại điều 113 bộ luật Lao động năm 2019.
Thứ nhất, người lao động làm đủ 12 tháng thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Cụ thể là nghỉ 12 ngày trong điều kiện bình thường; 14 ngày với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; 16 ngày với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Người lao động được nghỉ 12 ngày phép năm trong điều kiện lao động bình thường
NGỌC DƯƠNG
Thứ hai, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Trường hợp do thôi việc, mất việc mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Nội quy lao động của công ty thường đề cập việc nghỉ phép năm
Cũng theo điều 113 bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.
Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm 1 lần.
Theo luật sư Trương Văn Tuấn, pháp luật hiện chỉ quy định số ngày nghỉ phép năm của người lao động mà không có hướng dẫn cụ thể, chẳng hạn như thủ tục để nghỉ.
Điều này có nghĩa người sử dụng lao động được linh hoạt sắp xếp nhằm phù hợp với điều kiện, tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Song thông thường, phía công ty sẽ quy định cụ thể vấn đề nghỉ phép năm, và có báo trước khi nghỉ bao nhiêu ngày trong nội quy lao động.
Căn cứ vào lịch nghỉ hằng năm của công ty, người lao động tự chuẩn bị, sắp xếp để nghỉ phép đúng quy định.
Trong trường hợp công ty không xây dựng lịch nghỉ hằng năm cụ thể, thì người lao động có quyền nghỉ theo lịch nghỉ riêng, và thủ tục xin nghỉ phép là căn cứ vào quy định của công ty.
Bình luận (0)