Ngày 6.9, Viện nghiên cứu phát triển TP.HCM tổ chức hội thảo khoa học về đề án chiến lược lao động và việc làm trên địa bàn TP.HCM giai đoạn 2023 - 2025, tầm nhìn đến năm 2030.
Mục tiêu của đề án này nhằm phân tích đánh giá hiện trạng và các yếu tố tác động đến thị trường lao động TP.HCM; xác định những ngành, lĩnh vực hiện thừa, thiếu lao động; thực trạng chuyển đổi cơ cấu kinh tế theo xu thế chung… Qua đó, đề xuất giải pháp đảm bảo việc làm bền vững cho người lao động (NLĐ) gắn với những yêu cầu liên quan đến hội nhập; các chiến lược lao động - việc làm.
Theo Viện nghiên cứu phát triển TP.HCM, đề án nghiên cứu đã đưa ra một số nhận định ban đầu về tình hình lao động - việc làm hiện nay. Trong đó có nghịch lý người thất nghiệp hoặc mất việc làm, trong khi nhiều doanh nghiệp không tuyển được lao động; cung - cầu lao động còn nhiều bất cập cho thấy thị trường lao động vận hành chưa thật sự hiệu quả.
Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp cần xác định chính xác nhu cầu tuyển dụng và khả năng sử dụng lao động; các cơ quan phải làm rõ bức tranh "khát" lao động là như thế nào. Đồng thời, nhà nước cần có chính sách hỗ trợ đầu tư, đào tạo nhằm nâng cao chất lượng của hệ thống kết nối cung - cầu lao động, đặc biệt là các sàn giao dịch việc làm, các trung tâm giới thiệu việc làm để tạo sự kết nối liên thông giữa doanh nghiệp và NLĐ.
Một điểm nổi bật được nêu ra trong hội thảo là cần có các biện pháp tiến tới "chính thức hóa" khu vực phi chính thức, nhất là trong bối cảnh tỷ lệ lao động khu vực này gia tăng vì tác động của đại dịch Covid-19, thất nghiệp. Sự gia tăng việc làm của khu vực phi chính thức tuy tiếp tục đóng góp kinh tế cho TP.HCM nhưng lại gia tăng rủi ro an sinh xã hội đối với NLĐ khi không được pháp luật bảo vệ và thiếu các điều kiện phúc lợi xã hội…
Thạc sĩ Lê Văn Thành, nguyên trưởng phòng Nghiên cứu văn hóa xã hội, Viện nghiên cứu phát triển TP.HCM, cho rằng về lâu dài cần "chính thức hóa" khu vực này để bảo vệ quyền lợi và đảm bảo an toàn cho NLĐ, tạo ra sự công bằng trong thị trường lao động. Các giải pháp có thể tính tới là cung cấp các cơ hội chuyển đổi hoặc hợp đồng lao động, kèm theo đào tạo; hỗ trợ cộng đồng để cải thiện điều kiện sống của NLĐ khu vực phi chính thức.
Bình luận (0)