Ban Bí thư ra quy định mới về luân chuyển cán bộ ngành kiểm tra Đảng

Thường trực Ban Bí thư Trương Thị Mai vừa ký ban hành Quy định số 110 của Ban Bí thư về luân chuyển cán bộ trong ngành kiểm tra Đảng (Quy định 110).

GIA HÂN

Quy định nêu rõ, cán bộ luân chuyển phải trong quy hoạch. Bảo đảm hài hòa giữa luân chuyển cán bộ với bố trí, sử dụng cán bộ tại chỗ; vừa đáp ứng nhiệm vụ trước mắt, vừa tạo nguồn cán bộ cho ngành kiểm tra Đảng.

Theo quy định, cán bộ trong ngành kiểm tra Đảng được luân chuyển từ T.Ư đến cấp huyện và tương đương; từ cấp trên xuống cấp dưới hoặc từ cấp dưới lên cấp trên hoặc cùng cấp.

Cán bộ luân chuyển được bố trí giữ chức vụ tương đương với chức vụ đang đảm nhiệm. Trường hợp cần thiết, cấp có thẩm quyền có thể xem xét bố trí chức vụ cao hơn chức vụ đang đảm nhiệm đối với cán bộ có phẩm chất, năng lực nổi trội, có khả năng đáp ứng yêu cầu của chức vụ được bố trí và bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.

Để được luân chuyển, cán bộ phải đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện như có lập trường, tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt; có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của chức vụ đảm nhiệm khi luân chuyển.

Cán bộ cũng phải có thời gian công tác trong ngành kiểm tra Đảng ít nhất 3 năm và còn đủ tuổi để công tác ít nhất 10 năm tính từ thời điểm luân chuyển. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ xem xét, quyết định.

Quy định 110 nêu rõ quy trình 5 bước trong luân chuyển cán bộ ngành kiểm tra Đảng. Đồng thời quy định rõ, thời gian luân chuyển ít nhất là 3 năm (36 tháng). Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ xem xét, quyết định.

Vẫn theo quy định của Ban Bí thư, sau luân chuyển, việc bố trí công tác đối với cán bộ phải căn cứ yêu cầu công tác cán bộ của Ủy ban Kiểm tra T.Ư, nhiệm vụ chính trị, tình hình đội ngũ cán bộ của ủy ban kiểm tra các địa phương, cơ quan, đơn vị.

Kết quả công tác, năng lực, sở trường của cán bộ gắn với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị; nhận xét, đánh giá cán bộ của cấp có thẩm quyền cũng là căn cứ để bố trí công tác với cán bộ sau luân chuyển.

Trường hợp cán bộ luân chuyển được cấp có thẩm quyền quyết định tiếp tục bố trí ổn định công tác ở địa phương, cơ quan, đơn vị nơi đến thì không còn là cán bộ luân chuyển theo quy định.

GIA HÂN