Việc lần đầu tiên Sở Y tế TP.HCM tổ chức ngày hội việc làm, qua đó 198 trong 270 bác sĩ trẻ được tuyển dụng vào 22 bệnh viện, trung tâm y tế. Thiết nghĩ nhiều ngành cũng nên bắt đầu cái "lần đầu tiên" ấy như của ngành y tế.
Chúng ta dường như đã quá quen rồi những thông tin đồn đại về chuyện muốn trở thành bác sĩ của bệnh viện công này bệnh viện công kia là không dễ. Có cơ hội nộp hồ sơ thôi đã là mơ ước của nhiều bác sĩ trẻ. Ngành giáo dục cũng thế, chẳng thiếu gì kiểu thông tin muốn được ký hợp đồng làm giáo viên trường công với đồng lương chẳng hấp dẫn gì nhưng phải tốn trăm triệu nọ kia thì mới được.
Thế thì chỉ người có kênh kết nối đặc quyền mới có cơ hội nộp hồ sơ vào bệnh viện, trường học?... Người trẻ, người giỏi không biết lấy đâu ra cơ hội để định vị mình trong hệ thống y tế công, giáo dục công? Chưa kể chính vì chưa thay đổi hình thức tuyển dụng mà những tin đồn thổi râm ran, lời ong tiếng ve vẫn cứ tồn tại… Phải chăng đó cũng góp một phần nguyên nhân người trẻ ngán ngại, chỉ tìm cơ hội ở khu vực tư nhân?
Vậy mới nói, cái "lần đầu tiên" tổ chức ngày hội việc làm công khai, minh bạch để tuyển dụng bác sĩ mà Sở Y tế TP.HCM thực hiện hôm 15.8 vừa rồi không nên là lần duy nhất, cũng không nên là cách làm của riêng ngành y tế.
Chúng ta quá thấm thía với nhiều lý do khiến ngành y tế, ngành giáo dục mất người, nhất là sau đại dịch. Lương bổng, chế độ đãi ngộ bác sĩ, giáo viên còn quá nhiều bất cập. Nhưng trên thực tế, nhiều người có lý do để không chọn trở thành bác sĩ, giáo viên ở tuyến cơ sở vì những thiệt thòi về lương thấp và chế độ đãi ngộ quá bèo, nhưng cũng sẽ có không ít người sẵn sàng bước vào vị trí việc làm đó. Họ không hề thiếu năng lực, cũng không hẳn họ không màng đến chế độ lương bổng và đãi ngộ, nhưng họ còn có nhiều lý lẽ khác để đến với nghề nghiệp mà họ theo đuổi.
Tôi cứ mong ngành giáo dục cũng bắt đầu chọn những hình thức mới mẻ hơn để mở ra những kênh tuyển dụng công bằng hơn. Để cái lời đồn đại kiểu tốn trăm triệu mới được làm thầy cô giáo trường công sẽ là một thứ dĩ vãng không bao giờ có cơ hội trong thực tế tuyển dụng của ngành giáo dục. Và, cách tuyển dụng mở sẽ giúp ngành tuyển được các giáo viên có chất lượng tốt hơn, có lòng yêu nghề vững vàng hơn.
Nhìn rộng ra một chút vào bức tranh nhân lực trẻ, lực lượng lao động thế hệ Z sẽ thiết lập một "cuộc chơi" khác về tuyển dụng. Họ đòi hỏi sự công bằng và minh bạch nhiều hơn, họ tìm đến các tổ chức cần lao động qua những kênh tuyển dụng có sự tôn trọng rõ ràng với ứng viên. Và nói thẳng, họ không thích những thứ thủ tục quá hình thức về hồ sơ, về lý lịch mà không phản ánh đầy đủ và thực chất năng lực của họ. Các tổ chức nghĩ rằng mình chọn họ, nhưng cũng đừng quên họ cũng đủ "quyền lực" để lựa chọn tổ chức nơi mà họ sẽ gửi gắm hành trình nghề nghiệp.
Bình luận (0)